企業研究の目的や進め方と役立つポイントを徹底解説

就活やインターンの準備を始めたときに「企業研究が大切」とよく言われますが、以下のような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか？

● 企業研究をする目的は何か？

● どのような方法で進めればいいのか？

● どこまで深く調べれば十分なのか？

この記事では、そんな疑問を解消するために、企業研究の目的や進め方と役立つポイントを徹底解説します。

これを読めば、

● なぜ企業研究が就活やインターンに役立つのか

● 効率的な企業研究の進め方

● どんな情報を調べるべきか

が明確になります。

しっかりと企業研究を行い、自信を持って就職活動に臨みましょう！

本記事目次

• 企業研究とは？

• 企業研究はなぜするのか？ 

• 企業研究の進め方について解説

• まとめ

● 企業研究とは？

企業研究とは、志望する企業を多角的に調査し、その特徴や魅力を理解するプロセスです。

具体的には、事業内容や業界内のポジション、企業文化や経営理念などを調べます。

これにより、 自分の価値観やキャリアビジョンに合う企業を見極めることができ、志望動機や選考対策にも活かせる情報を得られます。

● 企業研究はなぜするのか？

企業研究は単なる企業の情報収集だけではなく、ご自身の未来を見据える上で重要なステップとなります。

企業研究を行う理由は大きく3つです。

・志望動機をより明確にする

企業研究を通じて、事業内容や価値観、働く環境について深く理解することで、自分の目指すキャリアと企業のビジョンを重ね合わせた志望動機を作り上げることができます。

また、実際に働くイメージを具体化することで、「本当に働きたい」と思える企業を見つける手助けにもなります。

・自分とマッチする企業を見つける

企業研究は、自分に適した企業を見つけるために欠かせないステップです。

就活で受けられる企 業数には限りがあるため、闇雲に選考を受けるのではなく、企業研究を通じて優先順位を明確にし、志望企業を絞り込む必要があります。

自分の希望条件をすべて満たす企業を見つけるのは難しいかもしれませんが、重要なポイントを押さえて調べることで、働きがいを感じられる企業との出会いが期待できます。

また、企業文化や業務内容を理解することで、入社後のギャップを最小限に抑えることができるでしょう。

・選考対策の事前準備

企業研究は、面接で志望動機を具体的に伝えるために欠かせない事前準備です。

企業ごとの特徴や課題を理解し、それに基づいたアピールができるようになります。

企業研究を怠ると、面接で魅力的な回答ができず、他の候補者に差をつけられることに繋がります。

内定を勝ち取るためには、企業を深く知り、自分の強みやキャリアプランを明確に伝えることが重要です。

● 企業研究の進め方について解説

企業研究をする理由が分かったところで、企業研究で見るべき5つのポイントとその理由をお伝えします。

・会社概要

初めに志望先の会社概要を知り、規模感やサービスをはじめ、企業の特徴を大まかに把握します。

最初から細部まで知ろうとするのは難しいため、まずは基本情報に絞って確認したほうが効率的です。

企業名、設立年度、資本金、従業員数、業種、本社の所在地や支店数などの情報を確認すると会社の概要については十分です。

・企業理念（ビジョン）

業理念とは、「企業が存在する理由」や「事業を行う目的」を示す理念です。

企業の活動方針を 示す経営理念は、企業研究において重要なポイントとなります。

経営者の事業や社会貢献に対 する考え方が反映されており、これを理解することで、自分の価値観や仕事観との相性を判断する材料になります。

企業理念が自分の方向性や価値観に合わないと感じた場合は、応募を見送ることも一つの選択肢です。

企業理念を暗記する必要はありませんが、その本質を理解し、何を意味しているのかをしっかり読み取ることが大切です。

また、企業理念に共感することは、志望動機として強い印象を 与える要素にもなります。

・事業内容

企業の事業内容を理解することは、自分がどのような仕事をするのかを把握するために重要です。

大手企業でも、メイン事業に加えて複数の分野で展開していることが多くあります。

公式サイトや業界ニュースを活用し、幅広くリサーチすることで、企業の強みや将来性を把握できます。

事業内容をしっかり理解することで、自分の適性を確認し、将来のキャリアを考えるための指針にもなります。

これにより、自己PRや志望動機を具体的に伝えることができます。

・企業文化や社風

企業文化や社風は、働きやすさや長期的なキャリア形成に大きく影響します。

自分の価値観が 企業文化と合致していれば、職場でのストレスが少なく、モチベーションも維持しやすくなります。

どんなにやりたい仕事に就けても、企業文化や社風が合わないと、チームとの連携が取れず、仕事に対する意欲が低下することがあります。

だからこそ、「やりたいことが実現できるか」に加え、 企業文化や社風も十分に調べることで、長期的に働ける職場を見つけることができます。

・福利厚生

福利厚生とは、従業員の生活の質を向上させるために企業が提供する給与以外の支援やサービスです。

例として、家賃補助、ストックオプション、育児休暇、家族手当などがあります。

企業ごとに異なる福利厚生制度が存在するため、まず自分が重視する福利厚生を明確にしておくことが重要です。

福利厚生は労働環境の一部であり、給与と同様に企業選びにおいて参考にはなりますが、志望動機に盛り込むのは避けた方が良いです。

選考で影響を与える要素としては、主に仕事の内容や企業文化が大切です。

●まとめ

いかがでしたか？

企業研究は、志望する企業で自分がどのように働き、成長できるかを見極めるための重要なステップです。

会社概要や事業内容、企業理念、福利厚生、企業文化など、さまざまな観点から企業を深く理解することが、選考を通過するためだけでなく、長期的に自分に合った企業で活躍するために欠かせません。

これから働く中で、何を重要視するのかを見極めるためにも、企業研究はぜひ行ってください！

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